在半导体激光光源领域，光峰科技一直以其卓越的技术实力和人才培养机制备受瞩目。近日，该公司正式启动了第九期“星光计划”校招生培训项目，这一举措不仅延续了光峰科技对人才发展的高度重视，更标志着其培养体系的进一步升级。

作为行业内的领军企业，光峰科技深知，企业的持续创新与发展离不开高素质的人才储备。因此，“星光计划”自推出以来，已成为公司吸引并培养新鲜血液的重要平台。此次“星光九期”计划在以往成功经验的基础上，引入了更加系统化、专业化的培养方案，旨在帮助2025届应届毕业生顺利融入企业文化，并快速提升其专业技能与职业素养。

三大核心目标构建完整培养体系

“星光计划”围绕企业文化融入、业务能力提升、职业素养培育三大核心目标，设计了多层次、模块化的培养体系。这一结构确保新员工能够在入职初期就建立起对企业及其运营模式的全面认知。

在最初的集训阶段，新员工将参与一系列精心策划的课程与活动，包括“融入与破冰”、“文化篇”、“业务篇”以及“供应链学习”。通过诸如乒乓球挑战赛、公司发展历程讲解、展厅参观、激光技术解析及生产线实操等多样化形式，新员工不仅能加深对公司文化的理解，还能初步掌握关键业务流程。

实践与轮岗结合，助力成长路径清晰化

集训结束后，校招生将进入为期30天的业务轮岗阶段。在这段时间里，他们将在制造、工程、质量等多个部门深入学习，亲身体验不同岗位的工作内容与要求。这种轮岗机制有助于毕业生全面了解企业的整体运作流程，同时也能帮助他们在实践中找到最适合自己的发展方向。

随后的一年时间里，每位新员工都将接受来自资深业务导师的1对1指导。导师将根据个人发展需求，安排具体的项目任务，通过实际操作来强化岗位技能。这种“理论-实践-轮岗-深耕”的递进式培养路径，不仅提升了新员工的专业能力，也为其职业生涯奠定了坚实的基础。

关怀备至，打造有温度的企业文化

除了硬核的培养方案，光峰科技在人文关怀方面同样不遗余力。为了帮助新员工更好地适应职场生活，公司为每位入职的校招生准备了定制纪念礼包，内含吉祥物萌象YY、保温杯、快充充电宝等实用物品。这些小细节不仅体现了公司的用心，也让新员工感受到家一般的温暖。

此外，光峰科技还提供免费的午晚餐服务，菜品丰富且营养均衡，满足员工日常饮食需求。专属的黑白两色文化衫则增强了团队的归属感，而配备齐全的新员工公寓更是实现了“拎包入住”，让毕业生们无需为住宿问题担忧。

校企共育，开启职业新篇章

光峰科技相关负责人表示：“人才是企业创新的基石，‘星光计划’不仅是培养体系，更是企业与年轻人共同成长的承诺。”他强调，公司将持续优化人才培养机制，致力于为每一位校招生提供广阔的发展空间和坚实的支撑平台。

据悉，“星光九期”校招生已在光峰科技总部大厦正式报到，这意味着一场专属于他们的成长之旅已经拉开帷幕。未来，这些年轻力量将在光峰科技的引领下，不断探索激光技术的无限可能，为企业乃至整个行业的创新发展注入新的活力。

随着“星光九期”的启动，光峰科技再次展现了其在人才培养方面的前瞻性布局。这不仅是企业社会责任的体现，更为未来的科技发展储备了充足的动力。对于即将步入职场的应届毕业生而言，能够加入这样一个充满机遇与挑战的平台，无疑是一次难得的成长契机。